中廣網北京4月1日消息(河南臺記者王發艷)據中國之聲《新聞晚高峰》報道，眼下，不少企業從節約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于"發揮余熱"，重新走上工作崗位。
　　但由于退休打工并不受勞動合同法保護，在他們遇到勞動糾紛時，往往會遭遇維權尷尬。我們這里說的退休是指60歲的老年人。

　　可能大家平時沒有留意到這樣的現象，特別可能在這個過程當中，從事這樣工作的老年人自身也會忘了一個原則，在這里有專家提醒，老年人再工作一定要簽定勞務合同而不是勞動合同。

　　家在鄭州市的張女士2008年退休后，到一家親戚介紹的公司做后勤，就薪金待遇和公司達成了口頭勞動協議，張女士說，剛開始兩個月，公司按照約定，把工資都按期支付給她了。可后來，公司卻沒有再支付工資。去年底，她向公司提出了異議。但公司負責人表示，公司只讓張女士過來"幫忙"兩個月，兩個月工資已經支付，其余時間，與公司無關。張女士要求補齊兩年全部工資，但遭到拒絕。于是張女士向鄭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以她已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。 鄭州人力與社會資源保障局12333熱線的工作人員說，類似張女士這樣的案例，若女職工超過50歲，男性超過60周歲，確實無法受理。

　　工作人員：申請不了仲裁，仲裁本身也是用人單位和勞動者，他本身超過60周歲，就不能稱為一個勞動者了，他到時候產生的這些糾紛都屬于民事上的糾紛，可以去法院。

　　申請仲裁未果，張女士又訴訟到法院，要求所應聘單位給予經濟補償金的訴求并申請解除勞動關關系，鄭州高新區法院并沒有支持這一訴求。法院審理認為：原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關系的主體條件，張女士要求解除勞動合同和申請經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據。如今，隨著社會發展，不少退休人員并不甘于賦閑在家，而是通過退休再返聘的方式或重新尋找工作的機會走上了工作崗位。同時，隨著勞動力的日趨緊張，一些單位為了盡快填補用工缺口，并不排除斥使用老年人。

　　鄭州某餐飲業負責人：年齡有點大了。有時候實在缺人的情況下，也會用，現在是缺人。

　　鄭州市某大型酒店經理張先生認為，老年人由于在閱歷和工作經驗上存在優勢，有些崗位甚至老年人更有優勢。

　　張先生：企業用人，那肯定它都是相結合的，從事這個行業長，對各方面相對來說比較熟悉，對于一些行業的法規、制度了解的比較全。

　　隨著退休人員重新走上工作崗位，這些退休再工作人員就和用人單位形成了一種用工關系。但記者隨機采訪了多位退休再工作人員，他們中的大多數表示，用人單位并沒有和他們簽訂任何合同。

　　要簽合同才能維護自己的權益，不過記者在調查中也發現，即便是個別退休再工作人員簽訂了勞動合同，但當他們權益受到損害時，這份勞動合同也無法保障自己權益的，那么退休人員再工作問題如何解決呢？

　　河南路德律師事務所律師王曉春說，近些年，"退休打工族"與企業產生勞動糾紛的數量在不斷上升。一方面，不少企業并不和退休再工作人員簽訂合同，另一方面，對于退休再工作人員，退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，簽訂勞動合同無效。

　　王曉春：已達到退休再工作的勞動者，和咱勞動合同法上的勞動者還是有區別的。咱那個勞動合同法，關于勞動合同終止，第四章，第44條第2項，就是專門對這項有一個約定，如果你已享受勞動保險待遇的，你勞動合同終止，這個時候你再和企業再簽訂的一些合同和協議，這個勞動合同就沒意義了。

　　目前，我國退休人員在工作的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再工作人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再工作人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？王曉春律師提醒說，退休再工作人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。

　　王曉春：與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在里面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 你的報酬，第2，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。